全國公共及民事僱員職工總會總秘書阿末沙語出驚人，他認為“公共領域出現太多女主管，會影響國家發展”，為此深感憂慮。
這句話讓人感到震驚，是因為一個職工會的領導人，竟有如此狹隘和迂腐的思維。
阿末沙雖然還不至于是位高權重的人，至少還是這個組識的領導人之一，說出這樣的話，才讓人對國家的發展感到憂心。
在全世界都競相朝兩性平權之路邁進的時代，在愈來愈多女性領導人掌握世界政治經濟大權，主宰數以億計人口的衣食住行、教育，甚至精神生活的時代，我們的阿末沙，竟說女主管太多會影響國家發展。
這讓我們懷疑，阿末沙到底是對女性有排斥感，還是腦子太久沒充電，腐舊了。
身為僱員職工總會總秘書，難道不知道這句話對其職工總會屬下女性成員以及全國女性，是一種嚴重的性別歧視？
兩性平權，是以能力和競爭力為基本考量，只要兩性受教育和就業機會平等，就可各憑實力競技，和性別無關。所謂“女主管太多會影響國家發展”，簡直荒謬、貽笑大方。
政府制定所謂“女性決策權佔30%”的政策，出發點固然良善，實際上也含有性別歧視的錯誤觀念，早該糾正。
公共領域的主管倘若領導能力不足，效率不彰，無論是男是女，都應將他們撤換，一切以他們的工作能力和實力為考量，而不是因為他們是“女”的，就擔憂他們會影響國家發展。
我國獨立半個世紀以來，主要政經決策大權都操縱在男性領導人或主管手上，並不見得就民富國強，領導馬來西亞在國際社會佔一席重要地位。
反觀歐洲一些主要大國，不僅是由女性當領導，政府內閣的男女成員各佔半數，國家發展卻比我們強。例如德國在女總理默克爾領導下，政治穩定；例如法國內政和經濟，過去由男性擔任，現在交由女性掌管，一樣幹得有聲有色。
這些例子，並不意味現代女性的能力已超越男性，而是要說明，現代女性同樣能憑能力履行自己的職責，同樣能為社會和國家做出貢獻，他們的實力只能挑戰，不容置疑。
(24-2-2010情在人間專欄)
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