他們捧的是金飯碗

吉隆坡國際機場扣留營又發生扣留者逃走事件，20名阿富汗人在約20名值班官員的視線下，翻牆而逃。

難怪內政部長希山慕丁要大發雷霆，明明是不可能發生的事卻常常發生，怎麼不發飆？

希山現在總該了解，為何林冠英會被檳州高級公僕聶阿里氣得怒髮沖冠了吧？

希山敢當場發飆，是好事，說明沒有官官相護的意味。遺憾的是，沒有立即查辦失職官員，而只是“撂下狠話”：如果下次再這樣，不是總監走，就是秘書長走。

換句話說，不管是總監還是秘書長，這次又平安過關了。只要逃走事件不重演，大家官照做，薪水照拿，福利照享，悠哉到58歲。

公家機構120萬人，犯更嚴重錯失而安然無事的長官，大有人在。

在我們的公家機構，所謂問責制、引咎辭職、或甚至記過開除懲罰制，是罕見名詞。

公務員即便犯了大錯，停職查辦之後，最普遍的懲罰是調職，從A部門調到B部門，要不然就是從A城調到B城。

失責者未受到處分，必然不會有人吸取教訓；錯誤沒有糾正，也必然會一再重演，這就是我們公家機構的常態。

如果連總監或秘書長這一類的高級公僕，責任意識尚且淡薄，又如何有效地執行政令和監督？

高級公僕之中，許多乃有政黨或派系背景者，加上當權者背後撐腰，別說像聶阿里那樣地雞毛當令箭，興風作浪，即便是濫用職權、徇私舞弊者，也可以安然做到老，這便是我國大批出產“小拿破崙”這種異類人種的原因。

公務員沒有淘汰制，公家機構就會像一攤死水；官僚沒有問責制，大家有恃無恐，別說“小拿破崙”，若是當“大拿破崙”，政府又奈他何？如此沒有壓力的優差，只有在馬來西亞才能找到。

我們鄰近的國家和地區，例如新加坡、香港和台灣的公務員，雖然享有優厚待遇，卻非阿狗阿貓都能擔當，要經過嚴格考核不說，即使成功當上公務員，每年的工作表現還須面對審核與淘汰制。

港台或新加坡公務員，在嚴苛的工作競爭環境下，還認為他們捧的是鐵飯碗。如此看來，我們的公務員簡直是天之驕子，捧的可是“金飯碗”！
(4-8-2010情在人間專欄)